พนักงานปกสีชมพู: ความจริงเกี่ยวกับสำนักงานสตรีประเทศญี่ปุ่น
รัฐบาลญี่ปุ่นมีความก้าวหน้าอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาด้วยความพยายามที่จะสร้างความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน แต่แม้จะมีแรงจูงใจจากรัฐบาลสำหรับการส่งเสริมสตรี แต่ก็มีเพียงไม่กี่คนที่เต็มใจที่จะรับเหยื่อ เรามองเข้าไปใกล้ชีวิตในสำนักงานของญี่ปุ่นมากกว่า
ผู้หญิงในที่ทำงาน
ประชากรที่มีอายุมากและเป็นหนึ่งในประชากรที่มีอัตราการเกิดต่ำสุดในโลกกำลังแรงงานของญี่ปุ่นลดลง แม้ว่าประเทศญี่ปุ่นจะเป็นประเทศที่มีอัตราการจ้างงานที่ต่ำที่สุดในประเทศที่พัฒนาแล้ว
ผู้หญิงในสำนักงานส่วนใหญ่หรือหญิงวัยทำงานเป็นหญิงสาวในโลกธุรกิจที่โดดเด่นของชายผู้ซึ่งไปทำงานในโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยสตรี หลายคนเข้าไปในนั้นอย่างเต็มที่คาดว่าจะหาสามีในไม่กี่ปีและออก พวกเขาไม่ได้คาดหวังและแม้จะท้อแท้จากการกลับไปทำงานหลังจากมีลูก
Sexism in Japan บริษัท
ไม่ใช่ปัญหาเฉพาะของญี่ปุ่นที่ผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามหญิงสาวใน บริษัท ญี่ปุ่นเผชิญอุปสรรคมากขึ้นกว่าคู่ฉบับชาวอังกฤษหรือชาวอเมริกันของเธอ "งานของผู้หญิง" ในการเรียกชาและทำหน้าที่ในหน้าที่โดยทั่วไปจะมีบทบาทสนับสนุนให้กับเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา ซึ่งทำให้ผู้หญิงยากที่จะได้รับความเคารพที่จำเป็นต่อการก้าวไปสู่อาชีพของเธอ
บันไดของผู้หญิงคนหนึ่ง
มีผู้หญิงสองสามคนที่เดินทางไปในโลกธุรกิจของญี่ปุ่น ส่วนใหญ่ทำหน้าที่เลขานุการหรืองานอื่น ๆ จนกว่าพวกเขาจะแต่งงานกับลาก่อน พวกเขาอาจดูเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาได้รับการยกหรือโปรโมต แต่ไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพหรือแรงบันดาลใจมีโอกาสที่อาชีพของพวกเขาจะซบเซา
แรงกดดันทางสังคม
บรรทัดฐานทางสังคมกำหนดเส้นทางของผู้หญิงในชีวิต เธอคาดว่าจะแต่งงานกับ 30 ไม่ช้า (ก่อนหน้านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนหน้านี้) หลังจากนั้นเธอก็ลาออกจากงานเพื่อดูแลบ้านสามีและเด็ก ๆ ทุกคนที่หลุดจากเส้นทางนี้จะพบว่าไม่ใช่เรื่องง่าย มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงไม่กลับไปทำงานหลังจากที่ลูกคนแรกของพวกเขา และถ้าพวกเขาต้องด้วยเหตุผลทางการเงินก็มักจะเป็นงานนอกเวลาที่มีการจ่ายน้อยลงและความมั่นคงกว่าก่อนหน้านี้
การล่วงละเมิดที่ทำงาน
การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นความจริงสำหรับค่าเฉลี่ยของ OL ผู้หญิงเผชิญความกดดันเพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานและเป้าหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าบรรทัดฐานเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติตาม ถ้าเธอไม่สวมแต่งหน้าหรืออยู่ตัดเธออาจจะได้พบกับความคิดเห็นที่กระวนกระวายใจ ถ้าเธอพูดออกมาจากการรักษาที่ไม่เป็นธรรมพนักงานของเธอก็อาจต้องทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมปฏิเสธการขอลาออกให้แน่ใจว่าเธออยู่เสมอหนึ่งหยุดชะงักในที่ทำงานเพื่อให้บริการชาในที่ประชุมและโดยทั่วไปทำให้สิ่งที่ยากสำหรับเธอ
ถ้าเธอตัดสินใจที่จะอยู่ต่อไปแม้ว่าจะตั้งครรภ์ก็ตาม แต่เธออาจกลายเป็นเหยื่อของสิ่งที่เรียกว่าการล่วงละเมิดของมารดาและถูกกดดันให้ลาออกจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานหรือแม้กระทั่งลดตำแหน่งหากข่าวดังกล่าวออกมา
อนาคตของผู้หญิงออฟฟิศ
ในงาน 1980s การเป็นผู้หญิงออฟฟิศเป็นงานที่พบมากที่สุดสำหรับพนักงานหญิงในญี่ปุ่น อย่างไรก็ตามตัวเลขเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลง ผู้หญิงจำนวนมากเลือกที่จะเลิกแต่งงานในมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น Shinzo Abe ได้ให้คำมั่นว่าจะเพิ่มจำนวนสตรีในรัฐบาลอย่างน้อย 30% โดย 2020 และวางแผนที่จะดำเนินโครงการเพิ่มเติมเช่นการระดมทุนเพื่อรับเลี้ยงเด็กเพิ่มขึ้นเพื่อให้แม่กลับมาทำงาน
